Đạo luật Bồi thường Thất nghiệp Virginia (UC)
“Thông báo cho Người lao động” (VEC-B-29) phải được mọi chủ lao động tuân thủ luật bồi thường thất nghiệp của Virginia niêm yết. Tài liệu này tư vấn cho nhân viên về thời điểm họ đủ điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và cách thức nộp đơn xin trợ cấp. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp một bản sao thông báo cho người lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Tiếng Anh | Tiếng Tây Ban Nha | Amharic | Tiếng Hàn | Tiếng Việt | Tiếng Ả Rập | Tiếng Trung (giản thể)
Bạn cũng có thể lấy áp phích này từ:
Virginia Employment Commission
Tài khoản Nhà tuyển dụng - Phòng 100
P.O. Hộp 26441
Richmond, Virginia 23261-6441
(804) 786-7159
Bộ Lao động và Công nghiệp Virginia (DOLI)
Các áp phích liên quan đến An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Virginia (VOSH) và các chương trình khác do Bộ Lao động và Công nghiệp Virginia quản lý có sẵn tại https://doli.virginia.gov/downloadable_publications/.
Sở Lao động và Công nghiệp Virginia
6606 Đường West Broad
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-2327
webmaster@doli.virginia.gov
Virginia Department of Social Services (VDSS)
Ấn phẩm 4194 của IRS về Tín dụng thuế thu nhập kiếm được (EITC) tư vấn cho những cá nhân và gia đình có thu nhập thấp đến trung bình về tín dụng thuế thu nhập kiếm được của liên bang và tín dụng thu nhập thấp của tiểu bang. Các liên kết đến các áp phích bắt buộc của Tiểu bang và Liên bang, cùng các thông tin khác, có sẵn tại: http://www.dss.virginia.gov/community/eitc.cgi
Bồi thường lao động Virginia (VWC)
“Thông báo bồi thường cho người lao động” (VWC 1) tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về các quyền và trách nhiệm của họ theo Luật bồi thường cho người lao động trong trường hợp bị thương hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Mọi chủ lao động theo Đạo luật Bồi thường Người lao động của Virginia đều phải đăng thông báo. Áp phích có sẵn tại: https://workcomp.virginia.gov/documents/employers-workplace-notice-form-1
Bạn cũng có thể lấy áp phích này từ:
Virginia Workers' Compensation Commission
1000 DMV Drive
Richmond, Virginia 23220
(804) 367-8699
Sáu áp phích Liên bang sau đây có thể được tải xuống hoặc đặt hàng trực tuyến. Hầu hết đều có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha tại: https://www.dol.gov/agencies/whd/posters
hoặc bạn có thể đặt hàng trực tiếp từ:
Bộ Lao động Hoa Kỳ
400 Đường North Eighth
Richmond, VA 23240
(804) 771-2995
- Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA)
“Thông báo về mức lương tối thiểu” (WH-1088). Mọi chủ lao động có nhân viên phải tuân theo các điều khoản về mức lương tối thiểu của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng đều phải đăng thông báo này để giải thích về Đạo luật này. Nó phải được đặt ở nơi dễ thấy trong tất cả các cơ sở của họ để nhân viên có thể dễ dàng đọc được. - Đạo luật bảo vệ nhân viên bằng máy phát hiện nói dối (EPPA)
“Áp phích máy phát hiện nói dối” (WH-1462) là bắt buộc theo luật Liên bang. Luật yêu cầu tất cả người sử dụng lao động phải dán áp phích này ở nơi mà nhân viên và người xin việc có thể dễ dàng đọc được. - Đạo luật hợp đồng dịch vụ và Đạo luật nhà thầu công
Áp phích “Thông báo tới người lao động làm việc theo hợp đồng của chính phủ” (WH-1313) là bắt buộc theo luật Liên bang. Luật này ảnh hưởng đến tất cả những người sử dụng lao động có công nhân tham gia sản xuất vật liệu, vật tư, hàng hóa hoặc thiết bị có giá trị hơn $10,000 theo hợp đồng của chính phủ. Các hợp đồng dịch vụ vượt quá $2,500 cũng được áp dụng. - Đạo luật hợp đồng xây dựng Davis-Bacon
Áp phích Davis-Bacon (WH-1321) là bắt buộc theo luật liên bang. Tất cả các nhà thầu xây dựng và nhà thầu phụ làm việc trong các công trình xây dựng do liên bang tài trợ phải niêm yết tại công trường một bản sao phần thông số kỹ thuật trong hợp đồng của họ, trong đó nêu rõ mức lương hiện hành được áp dụng theo quy định của Bộ trưởng Lao động. - Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình của 1993 (FMLA)
Áp phích FMLA bắt buộc (WH-1420) nêu rõ luật và các điều khoản thực thi của luật. Người sử dụng lao động có 50 hoặc nhiều hơn số lượng nhân viên phải tuân theo các quy định của luật này. - Đạo luật bảo vệ người lao động nông nghiệp di cư và theo mùa (MSPA)
Áp phích MSPA (WH-1376). Mỗi nhà thầu lao động nông trại, chủ lao động nông nghiệp và hiệp hội nông nghiệp chịu sự điều chỉnh của MSPA và tuyển dụng bất kỳ lao động nông nghiệp di cư hoặc theo mùa nào đều phải treo áp phích này ở nơi dễ thấy tại nơi làm việc.
Các áp phích Liên bang bắt buộc sau đây có sẵn trực tuyến, qua thư hoặc điện thoại như ghi chú bên dưới.
Cơ hội việc làm bình đẳng (EEO)
Tất cả các nhà tuyển dụng có 15 hoặc nhiều nhân viên hơn, tất cả các nhà thầu và nhà thầu phụ của chính phủ, bất kể số lượng nhân viên, đều phải trưng bày áp phích này “Cơ hội bình đẳng là luật” (OFCCP-1420). Trang này cung cấp thông tin chung về việc làm, bao gồm các điều khoản của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ. Phiên bản tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha có sẵn tại:
http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm
Bạn cũng có thể lấy áp phích này từ:
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ
8280 Greensboro Drive, Suite 300
McLean, VA 22102
1-800-669-3362
Đạo luật về Quyền Việc làm và Tái tuyển dụng của Lực lượng Đồng phục (USERRA)
Người sử dụng lao động có thể cung cấp thông báo "Quyền của bạn theo USERRA" bằng cách đăng thông báo này ở nơi thường đặt thông báo cho nhân viên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền cung cấp thông báo này cho nhân viên theo những cách giúp giảm thiểu chi phí nhưng vẫn đảm bảo cung cấp đầy đủ nội dung thông báo (ví dụ: bằng cách phát trực tiếp hoặc gửi thông báo qua thư hoặc phân phối thông báo qua email). Luật này bảo vệ quyền việc làm của những cá nhân tự nguyện nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự và nghiêm cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với những người đã và đang phục vụ trong quân đội. Áp phích bắt buộc này và thông tin về Quy định cuối cùng có sẵn tại: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm
Bạn cũng có thể lấy áp phích này trực tiếp từ:
Bộ Lao động Hoa Kỳ
Dịch vụ Cựu chiến binh
1-800-487-2365
