Việc hiểu rõ những luật lệ và quy định quan trọng này là điều cần thiết đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn.
Dành cho người thất nghiệp
Quyền và Trách nhiệm
Là một người thất nghiệp, bạn có cả quyền và trách nhiệm. Ví dụ, bạn có thể được hưởng các dịch vụ đào tạo và tái tuyển dụng đã được phê duyệt, đồng thời cũng phải chủ động tìm kiếm việc làm và chấp nhận các lời mời làm việc phù hợp. Việc biết những quyền lợi và trách nhiệm này rất quan trọng để vượt qua quá trình thất nghiệp và tái tuyển dụng thành công.
Điều kiện hưởng trợ cấp
Để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định, bao gồm:
- Trình độ tiền tệ;
- Tiêu chuẩn phân tách; và
- Yêu cầu đủ điều kiện hàng tuần.
Dành cho Nhà tuyển dụng
Cách phân loại nhân viên
Người sử dụng lao động có thể phân loại người lao động theo một trong hai cách: nhân viên hoặc nhà thầu độc lập.
Nhân viên: Nhìn chung, một công nhân thực hiện dịch vụ cho một chủ lao động được coi là nhân viên nếu chủ lao động có thể kiểm soát các chi tiết về cách thực hiện dịch vụ, ngay cả khi nhân viên đó có quyền tự do hành động đáng kể.
Nhà thầu độc lập: Nhà thầu độc lập thực hiện các dịch vụ theo yêu cầu của chủ lao động, nhưng vẫn kiểm soát cách họ thực hiện các dịch vụ này.
Thông tin chi tiết về Phân loại người lao động
Luật lao động
Để xây dựng các chính sách tiền lương, phúc lợi, an toàn, sức khỏe và chống phân biệt đối xử hiệu quả cho doanh nghiệp của bạn, việc hiểu rõ các điều luật và quy định quan trọng của luật lao động là điều cần thiết.
Luật tuân thủ lực lượng lao động
Hiểu biết về luật pháp, quy tắc, quy định và điều khoản liên bang tác động đến việc tuân thủ của lực lượng lao động sẽ bảo vệ quyền của người lao động và giúp bạn tránh những sai lầm tốn kém có thể gây tổn hại đến doanh nghiệp của bạn.
Xem tất cả Luật tuân thủ lực lượng lao động
Cơ hội việc làm bình đẳng
Cơ hội bình đẳng là luật pháp và người nhận hỗ trợ tài chính của Liên bang không được phân biệt đối xử dựa trên các đặc điểm như chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật hoặc khuynh hướng chính trị.
Biển báo bắt buộc
Các chủ lao động ở Virginia có nghĩa vụ pháp lý phải đăng một số thông báo nhất định cho nhân viên của mình.
Xem danh sách các Poster bắt buộc
Chính sách đăng ký tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng tại Virginia phải đăng ký với hệ thống phần mềm Virginia Workforce Connection (VWC), nơi VEC sử dụng để kết nối và giới thiệu những người tìm việc đủ tiêu chuẩn đến các cơ hội việc làm thực sự. Điều quan trọng là phải làm quen với các chính sách và kỳ vọng liên quan đến quyền truy cập và sử dụng VWC của người sử dụng lao động.
Xem chính sách của Virginia Workforce Connection
Các liên kết bổ sung
