RICHMOND, VA - Tháng 6 15,2026 - Sáng nay, Thông báo về Hành động Điều tiết Dự định (NOIRA) của Virginia Employment Commission liên quan đến Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế có lương (PFML) mới được ban hành đã chính thức được công bố trong Sổ đăng ký Quy định Virginia và được đăng lên trang web Tòa thị chính Quy định Virginia. NOIRA có thể được tìm thấy ở đây. 

Thông báo này là một bước quan trọng trong việc thực hiện Chương trình Bảo hiểm PFML của Virginia. Theo yêu cầu của Chương 981 và 1093 của Đạo luật 2026 của Hội đồng, VEC đang bắt đầu quy trình điều tiết cần thiết để thiết lập và quản lý chương trình. Chương trình Bảo hiểm PFML sẽ cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương, được bảo vệ công việc mỗi năm cho bất kỳ công nhân đủ điều kiện nào trên khắp Commonwealth trong một số điều kiện nhất định và sau khi cung cấp các tài liệu cần thiết. 

Hôm nay, tháng 6 15, 2026, đánh dấu ngày đầu tiên của khoảng thời gian 30ngày mà VEC sẽ nhận được ý kiến từ công chúng về NOIRA. VEC sẽ xem xét cẩn thận tất cả các ý kiến nhận được trong giai đoạn ban đầu này khi cơ quan làm việc để phát triển dự thảo quy định. Các cơ hội bổ sung cho ý kiến đóng góp của công chúng sẽ xảy ra trong suốt quá trình lập quy tắc, bao gồm các phiên lắng nghe và giai đoạn bình luận chính thức của công chúng sau đó khi các quy định được đề xuất được công bố.

Hạn chót cho bình luận công khai liên quan đến NOIRA là tháng 7 15, 2026. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web Tòa thị chính quy Virginia tại đây. Để chia sẻ ý kiến của bạn, hãy gửi chúng trực tiếp đến VEC bằng cách gửi email đến: VAPFML_Comments@vec.virginia.gov.

Để cập nhật tất cả các bản cập nhật PFML, các phiên nghe sắp tới và các cơ hội khác cho ý kiến đóng góp của công chúng, đăng ký đến danh sách gửi thư PFML của VEC. 

NỀN 

Vào tháng 4, Thống đốc Abigail D. Spanberger và Đại hội đồng đã thông qua luật thiết lập Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Gia đình và Y tế có lương (PFML) mới của Virginia. 

Bắt đầu từ 2028, chương trình PFML sẽ cung cấp bảo vệ việc làm và nghỉ có lương cho các sự kiện trong cuộc sống, chẳng hạn như:

• Chăm sóc một đứa trẻ mới (sinh, nhận con nuôi, chăm sóc nuôi dưỡng)
• Phục hồi sau một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
• Chăm sóc một thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
• Nhu cầu gia đình quân đội
• Bạo lực gia đình, tấn công tình dục hoặc rình rập 

Chương trình sẽ được quản lý bởi Virginia Employment Commission. Pháp luật thiết lập Chương trình Bảo hiểm Nghỉ phép Y tế và gia đình có lương của Virginia có thể được tìm thấy tại đây: SB2/HB1207. 

Để biết thêm thông tin về các dịch vụ của VEC và VEC, vui lòng truy cập: www.vec.virginia.gov.  

###