CÓ THỂ VÀ CÓ SẴN

5. Tướng quân.

Bao gồm các trường hợp chứa (1) một cuộc thảo luận chung về ý nghĩa của thuật ngữ .able và có sẵn. hoặc (2) điểm khả năng hoặc điểm sẵn sàng không nằm trong bất kỳ dòng cụ thể nào trong bộ phận Khả năng và Khả dụng của Mã.

40. Tham dự trường học hoặc khóa đào tạo.

Bao gồm các trường hợp xem xét có hiệu lực khi người yêu cầu đăng ký hoặc tham dự trường học, cao đẳng hoặc các khóa đào tạo của người yêu cầu.

70. Yêu cầu về quyền công dân hoặc cư trú.

Các trường hợp liên quan đến quyền công dân hoặc cư trú như một điều kiện tiên quyết cho việc làm.

90. Phản đối lương tâm.

Bao gồm các trường hợp trong đó người yêu cầu hạn chế việc làm được chấp nhận đối với anh ta vì phản đối lương tâm trên cơ sở đạo đức hoặc tôn giáo.

105. Nghĩa vụ hợp đồng.

Bao gồm các trường hợp trong đó người yêu cầu bị ràng buộc bởi hợp đồng ngăn cản anh ta chấp nhận việc làm khác.

150. Khoảng cách đến nơi làm việc:

150.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) một cuộc thảo luận chung về khoảng cách, (2) điểm không được bao phủ bởi bất kỳ dòng phụ nào khác trong dòng 150 hoặc (3) điểm được bao phủ bởi
ba hoặc nhiều dòng phụ.

150.1 Đang vận chuyển.
Trường hợp người yêu cầu bồi thường đi đến hoặc đi từ nơi làm việc hoặc nơi cư trú của mình và một hoặc nhiều địa phương xa, chỉ ở lại một điểm trong một thời gian ngắn
.

150.15 Di dời khỏi địa phương.
Bao gồm việc di dời vĩnh viễn đến một địa phương khác, di dời tạm thời khỏi nơi làm việc và sẵn sàng chuyển đến một địa phương khác để làm việc.

150.2 Giao thông vận tải và du lịch.
Bao gồm chi phí vận chuyển, sự tiện lợi, cơ sở vật chất và thời gian.

155. Hoàn cảnh trong nước:

155.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) một cuộc thảo luận chung về hoàn cảnh trong nước, (2) các điểm không được đề cập bởi bất kỳ dòng phụ nào khác trong dòng 155 hoặc (3) điểm được bao gồm bởi ba hoặc nhiều dòng phụ.

155.1 Con cái, chăm sóc
Trường hợp người yêu cầu áp đặt các hạn chế về việc chấp nhận công việc vì nhu cầu chăm sóc trẻ em. Các trường hợp liên quan đến bệnh tật của trẻ em được tìm thấy dưới dòng dưới. Bệnh tật hoặc cái chết của người khác,. bên dưới.

155.15 Hoàn cảnh tài chính.
Hoàn cảnh kinh tế hoặc tài chính của gia đình người yêu cầu bồi thường được xem xét khi xác định người yêu cầu bồi thường có sẵn sàng làm việc hay không.

155.2 Nhà hoặc vợ/chồng ở địa phương khác.
Trường hợp người yêu cầu trợ cấp không muốn nhận việc ở khu vực lân cận vì muốn đi cùng hoặc đoàn tụ với vợ/chồng ở một địa phương khác, hoặc vì không muốn rời xa home hoặc vợ/chồng.

155.25 Công việc gia đình.
Khi người yêu cầu bồi thường không muốn hoặc không có khả năng nhận việc làm vì công việc đó sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện các công việc gia đình.

155.35 Bệnh tật hoặc cái chết của người khác.
Bao gồm những hạn chế về khả năng làm việc của người yêu cầu bồi thường do người khác bị bệnh hoặc tử vong.

155.45 Cha mẹ, người chăm sóc.
Bao gồm những hạn chế về việc chấp nhận công việc vì cần phải chăm sóc cha mẹ già yếu hoặc mất khả năng lao động. Các trường hợp liên quan đến bệnh tật của cha mẹ được xếp vào tiểu mục .Bệnh tật hoặc tử vong của người khác. bên trên.

160. Nỗ lực đảm bảo việc làm hoặc mong muốn làm việc:

160.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về các nỗ lực đảm bảo việc làm hoặc mong muốn làm việc khi ảnh hưởng đến khả năng làm việc hoặc tính khả dụng của người yêu cầu bồi thường, (2) các điểm không được đề cập trong bất kỳ dòng phụ nào khác theo dòng 160 hoặc (3) các điểm được đề cập trong ba dòng phụ trở lên.

160.1 Đơn xin việc.
Nơi mà đơn xin việc hoặc việc không xin việc của người yêu cầu được xem xét khi xác định khả năng làm việc của người đó.

160.15 Thái độ hoặc hành vi.
Áp dụng cho những trường hợp mà thái độ hoặc hành vi của người yêu cầu bồi thường cho thấy họ sẵn sàng hoặc không sẵn lòng làm việc.

160.2 Việc làm.
Khi việc thực hiện hoặc chấp nhận công việc được thảo luận như là bằng chứng về khả năng và sự sẵn sàng làm việc; khi người yêu cầu bồi thường đã có được công việc sau khi nộp đơn.

160.25 Từ chối làm việc.
Ảnh hưởng của việc từ chối, hoặc từ chối lặp đi lặp lại, đối với khả năng làm việc của người yêu cầu.

160.3 Đăng ký và báo cáo.
Đăng ký và báo cáo, không đăng ký và báo cáo, hoặc không đăng ký hoặc báo cáo đúng địa phương hoặc không theo đúng hình thức.

160.35 Tự nguyện nghỉ việc hoặc đình chỉ công việc.
Trường hợp người yêu cầu bồi thường tự nguyện nghỉ việc hoặc tạm dừng công việc, hoặc lý do của người đó khi làm như vậy, được xem xét khi xác định khả năng làm việc của người đó.

165. Yêu cầu của nhà tuyển dụng:

165.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về người sử dụng lao động. yêu cầu, (2) điểm không được bao phủ bởi bất kỳ dòng phụ nào khác trong dòng 165 hoặc (3) điểm được bao phủ bởi ba hoặc nhiều dòng phụ.

165.1 Trái phiếu.
Yêu cầu của người sử dụng lao động là người yêu cầu bồi thường phải nộp giấy bảo lãnh trước khi được tuyển dụng.

165.15 Tình trạng hôn nhân.
Nơi mà quy định của công ty cấm tuyển dụng hoặc giữ lại phụ nữ đã kết hôn làm việc.

165.2 Tình trạng thể chất.
Yêu cầu của người sử dụng lao động rằng người yêu cầu bồi thường phải trải qua kỳ kiểm tra sức khỏe như một điều kiện tiên quyết để được tuyển dụng hoặc tái tuyển dụng, hoặc quy định cấm tuyển dụng những người trên hoặc dưới một độ tuổi, chiều cao hoặc cân nặng nhất định, hoặc những người mắc một số bệnh tật hoặc khuyết tật.

180. Thiết bị.

Bao gồm các trường hợp thảo luận về việc người khiếu nại không có khả năng cung cấp các công cụ cần thiết, quần áo đặc biệt hoặc các thiết bị khác ảnh hưởng đến sự sẵn có của anh ta.

190. Chứng cớ:

190.05 Tổng quát.
Thảo luận chung về bằng chứng hoặc các điểm bằng chứng cụ thể không được đề cập trong bất kỳ dòng phụ nào khác dưới dòng 190.

190.1 Gánh nặng chứng minh và giả định.
Áp dụng cho các cuộc thảo luận về việc bên nào có gánh nặng chứng minh khi có vấn đề về khả năng làm việc hoặc khả năng làm việc, hoặc về sự đầy đủ pháp lý của bằng chứng cụ thể để khắc phục các giả định liên quan đến khả năng làm việc hoặc khả năng làm việc.

190. Bằng chứng - Tiếp tục

190.15 Cân nặng và đủ
Thảo luận về trọng lượng và tính đầy đủ của bằng chứng về khả năng làm việc của người yêu cầu hoặc khả năng làm việc của anh ta.

195. Kinh nghiệm hoặc đào tạo.

Bao gồm các trường hợp trong đó mức độ hoặc sự thiếu học vấn, kinh nghiệm hoặc đào tạo của người yêu cầu bồi thường là một yếu tố trong việc xác định khả năng sẵn có cho công việc.

215. Yêu cầu của chính phủ:

215.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về các yêu cầu của chính phủ, vì chúng ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận của người yêu cầu bồi thường, (2) các điểm không được đề cập trong bất kỳ
dòng phụ nào khác theo dòng 215 hoặc các điểm được đề cập trong tất cả các dòng phụ.

215.1 Giấy phép hoặc giấy phép.
Thảo luận về ảnh hưởng của giấy phép lao động hoặc sức khỏe hoặc các yêu cầu về giấy phép đối với sự sẵn có của người yêu cầu làm việc.

215.15 Quy định về nhân lực.
Tuyến đường này chỉ được sử dụng trong thời gian chiến tranh. Bao gồm các trường hợp liên quan đến chính sách và quy định của Ủy ban Nhân lực Chiến tranh về việc bố trí lao động. Những trường hợp này được công bố theo mã dòng 75 của Series liên kết.

235. Tình trạng sức khỏe hoặc thể chất:

235.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về khả năng thể chất để làm việc, (2) các điểm liên quan đến khả năng thể chất không được đề cập trong bất kỳ dòng phụ nào khác theo dòng 235 hoặc (3) các điểm được đề cập trong ba dòng phụ trở lên.

235.1 Tuổi.
Thảo luận về sự sẵn có của trẻ vị thành niên hoặc người cao tuổi.

235.15 Bệnh truyền nhiễm.
Ảnh hưởng của các bệnh này đến đồng nghiệp như là yếu tố ảnh hưởng đến khả năng sẵn sàng làm việc.

235.2 Nghe, nói hoặc nhìn.
Trường hợp khiếm thính, lời nói hoặc thị lực có ảnh hưởng đến sự sẵn có của người yêu cầu bồi thường.

235.25 Bệnh tật hoặc thương tích.
Các loại bệnh tật hoặc thương tích không được bảo hiểm theo các tiểu mục cụ thể dưới dòng 235.

235.3 Mất chi (hoặc mất khả năng sử dụng).
Trường hợp mất chi hoặc mất sử dụng thích hợp có ảnh hưởng đến tình trạng sẵn có.

235.4 Mang thai
Nơi có khả năng làm việc của phụ nữ mang thai là một vấn đề.

250. Bị giam giữ hoặc bị giam giữ hợp pháp khác.

Áp dụng cho các trường hợp liên quan đến việc cầm tù hoặc giam giữ người lao động.

285. Nghỉ phép hoặc nghỉ phép.

Bao gồm các trường hợp thảo luận về tình trạng sẵn có của người yêu cầu bồi thường đang nghỉ phép hoặc nghỉ phép.

295. Thời gian thất nghiệp.

Ảnh hưởng của thời gian thất nghiệp của người yêu cầu đối với khả năng làm việc của anh ta.

305. Nghĩa vụ quân sự.

Bao gồm các trường hợp xem xét ảnh hưởng của tình trạng quân sự. sắp giải ngũ, nghỉ việc nghĩa vụ quân sự, tình trạng quân sự không hoạt động hoặc dự bị, và nghỉ phép quân sự khi có người yêu cầu bồi thường.

315. Tác phẩm mới.

Chỉ được sử dụng trong các trường hợp thảo luận về việc liệu một công việc nhất định có cấu thành công việc mới theo nghĩa của thuật ngữ được sử dụng trong phần 1603 (a) (5) của Bộ luật Thuế thu nhập, đã được sửa đổi.

320. Thông báo địa chỉ.

Bao gồm các trường hợp trong đó thực tế thông báo hoặc thiếu thông báo đó của người yêu cầu đối với cơ quan việc làm hoặc đối với người sử dụng lao động, được coi là quan trọng để xác định tính khả dụng của người yêu cầu.

350. Thời hạn không đủ điều kiện.

Bao gồm những trường hợp người yêu cầu bồi thường bị ốm trong một hoặc nhiều ngày hoặc vắng mặt khỏi khu vực một hoặc nhiều ngày và việc đủ điều kiện hưởng trợ cấp trong tuần cụ thể đó đang bị nghi ngờ.

360. Chuyện cá nhân.

Bao gồm các trường hợp thảo luận về tính khả dụng của người yêu cầu bồi thường đang tham gia vào các vấn đề như giải quyết bất động sản, hoặc giải quyết các vấn đề tài chính hoặc tạm thời không thể được phân loại chặt chẽ là hoàn cảnh gia đình (dòng 155), tình trạng sức khỏe hoặc thể chất (dòng 235), hoặc tự kinh doanh hoặc công việc khác (dòng 415).

365. Triển vọng công việc.

Bao gồm các trường hợp thảo luận về triển vọng của người yêu cầu đối với công việc thuộc loại và trong các điều kiện mà anh ta chấp nhận được.

370. Dịch vụ công cộng:

370.05 Tổng quát.
Áp dụng cho các trường hợp có thảo luận chung về dịch vụ công và cho các trường hợp thảo luận về các loại dịch vụ công linh tinh không thuộc nhiệm vụ bồi thẩm đoàn hoặc chức vụ công, trong đó khả năng làm việc của người yêu cầu có thể bị ảnh hưởng.
370.1 Nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.
Sự sẵn có của một nguyên đơn trong khi phục vụ như một bồi thẩm viên.

370.15 Chức vụ công.
Sự có mặt của người giữ chức vụ hoặc ứng cử viên cho chức vụ.

375. Nhận các khoản thanh toán khác:

375.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) một cuộc thảo luận chung về ảnh hưởng của việc nhận các khoản thanh toán khác đối với tình trạng sẵn có của người yêu cầu bồi thường, (2) điểm không được bao gồm bởi bất kỳ dòng phụ nào khác theo dòng 375 và (3) điểm được bao gồm bởi ba hoặc nhiều dòng phụ.

375.1 Bồi thường khuyết tật.
Việc nhận được khoản bồi thường đó được xem xét khi xác định người yêu cầu bồi thường có khả năng làm việc hay không.

375.25 Bảo hiểm tuổi già và người sống sót.
Trường hợp việc nộp đơn hoặc nhận các lợi ích đó được xem xét trong việc xác định tính khả dụng của người yêu cầu bồi thường. (LƯU Ý: Các trường hợp thảo luận về việc giảm hoặc hủy bỏ trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp do tuổi già chủng tộc hoặc thanh toán hưu trí được bao gồm trong phần linh tinh của Bộ luật.)

375.3 Lương hưu.
Xem xét việc nhận các khoản thanh toán đó trong việc xác định sự sẵn có của người yêu cầu cho công việc.

395. Công tác cứu trợ hoặc hỗ trợ công cộng.

Các trường hợp bao gồm (1) Làm việc trong các dự án cứu trợ, nhận viện trợ công hoặc cứu trợ; (2) Nơi cư trú: hỗ trợ dưới hình thức nhà dưỡng lão, quân nhân. home, hoặc cơ sở khác, nơi mà việc không nhận việc có thể là điều kiện tiên quyết để được cư trú tại cơ sở đó.

415. Tự kinh doanh hoặc công việc khác:

415.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về việc tự kinh doanh, (2) các điểm không được đề cập trong bất kỳ dòng phụ nào khác theo dòng 415 hoặc (3) các điểm được đề cập trong ba dòng phụ trở lên.

415.1 Nông nghiệp.
Xem xét khả năng có người yêu cầu bồi thường tham gia vào hoạt động nông nghiệp hoặc sinh sống tại nông trại.

415.15 Doanh nghiệp thương mại.
Tham gia vào một doanh nghiệp thương mại ảnh hưởng đến sự sẵn có của người yêu cầu bồi thường.

415.2 Doanh nghiệp gia đình.
Tác động của doanh nghiệp gia đình đến tính khả dụng.

415.25 Công việc chuyên môn.
Sự sẵn có của người yêu cầu tham gia vào công việc chuyên nghiệp.

415.3 Nhân viên bán hàng.
Sự sẵn có của nhân viên bán hàng.

450. Thời gian:

450.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về các hạn chế liên quan đến thời gian ảnh hưởng đến tính khả dụng, (2) các điểm không được đề cập trong bất kỳ dòng phụ nào khác
dưới dòng 450 hoặc (3) các điểm được đề cập trong ba dòng phụ trở lên.

450.1 Các ngày trong tuần.
Khi người yêu cầu bồi thường không làm việc vào những ngày nhất định vì lý do tôn giáo, hoàn cảnh gia đình hoặc các lý do khác.

450.15 Giờ:

450.151 Tổng quát.

450.152 Cụ thể.
Giới hạn thời gian của các giờ cụ thể trong ngày ảnh hưởng đến tình trạng sẵn có.

450.2 Thời gian cụ thể
Các trường hợp mà người yêu cầu được giới hạn trong một số thời gian nhất định trong ngày để làm việc.

500. Tiền lương.

Bao gồm các trường hợp trong đó sự khăng khăng của người yêu cầu tiền lương, dưới đó anh ta sẽ không làm việc, ảnh hưởng đến khả năng sẵn sàng làm việc của anh ta.

510. Công việc, bản chất của:

510.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) một cuộc thảo luận chung về các hạn chế về tính chất của công việc liên quan đến tính khả dụng của người yêu cầu bồi thường, (2) điểm
không được bao gồm bởi bất kỳ dòng phụ nào khác trong dòng 510 hoặc (3) điểm được bao gồm bởi ba hoặc nhiều dòng phụ.

510.1 Thông thường.
Trường hợp người khiếu nại khăng khăng, hoặc không có khả năng hoặc không sẵn lòng chấp nhận, làm việc trong nghề nghiệp thông thường của anh ta đặt ra câu hỏi về khả năng làm việc của anh ta.

510.15 Thiết yếu.
Được sử dụng trong thời kỳ chiến tranh và khẩn cấp trong trường hợp sự sẵn sàng hoặc khả năng chấp nhận công việc chiến tranh của người yêu cầu bồi thường, hoặc các công việc khác cần thiết để cải đạo, ảnh hưởng đến khả năng sẵn sàng làm việc của anh ta. Đối với các trường hợp được công bố về điểm này, hãy xem dòng 190 trong loạt ràng buộc.

510.25 Bài tập về nhà.
Nơi yêu cầu bồi thường. mong muốn chỉ chấp nhận công việc có thể được thực hiện trong nhà của họ, hoặc khi họ không có khả năng hoặc không muốn xin giấy phép của chính phủ để thực hiện công việc đó, ảnh hưởng đến khả năng làm việc của họ.

510.3 Bên trong hoặc bên ngoài
Hạn chế của người khiếu nại đối với, hoặc không sẵn sàng chấp nhận, trong hoặc ngoài công việc.

510. Công việc, bản chất của - Tiếp tục

510.35 Nhẹ hay nặng.
Trong trường hợp người yêu cầu, do sở thích hoặc cân nhắc đến sức khỏe thể chất của họ, hạn chế việc chấp nhận công việc đòi hỏi ít gắng sức về thể chất hoặc công việc ít vận động.

510.4 Nhà tuyển dụng hoặc việc làm ưa thích.
Ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của người yêu cầu bồi thường chỉ làm việc cho một chủ lao động cụ thể hoặc trong một công việc cụ thể.

515. Điều kiện làm việc:

515.05 Tổng quát.
Bao gồm các trường hợp có chứa (1) thảo luận chung về điều kiện làm việc hoặc địa điểm, khi ảnh hưởng đến tính khả dụng, (2) các điểm không được đề cập trong bất kỳ dòng phụ
nào khác dưới dòng 515 hoặc (3) các điểm được đề cập trong ba dòng phụ trở lên.

515.4 Đồng nghiệp.
Trường hợp sự sẵn có của người khiếu nại là một vấn đề do hạn chế hoặc phản đối việc làm việc với các cá nhân hoặc người giám sát cụ thể.

515.5 Đạo đức.
Khi người yêu cầu bồi thường hạn chế công việc hoặc môi trường làm việc vì lý do đạo đức.

515.55 Đang thịnh hành cho công việc tương tự ở địa phương.
So sánh các hạn chế của người yêu cầu liên quan đến điều kiện làm việc với những hạn chế hiện có cho công việc tương tự ở địa phương. Bao gồm các trường hợp xem xét câu hỏi liệu .lab hay không tiêu chuẩn. Các quy định được áp dụng trong những tình huống như vậy.

515.65 An toàn.
Nỗ lực khi có sự sẵn sàng của người yêu cầu bồi thường không muốn chấp nhận một công việc hoặc loại công việc cụ thể, vì một số rủi ro được cho là đối với tính mạng hoặc an toàn thể chất.

515.75 Thâm niên.
Khả năng tiếp cận những người yêu cầu bồi thường tự giới hạn mình với một chủ lao động cụ thể, để bảo vệ và hưởng một số lợi thế phát sinh từ thâm niên với
chủ lao động đó, và khả năng tiếp cận những người yêu cầu bồi thường từ chối việc làm mà họ không thể nhận được các phúc lợi thâm niên.

515.85 Nhiệt độ hoặc thông gió.
người yêu cầu bồi thường phản đối một số loại công việc nhất định vì lý do nhiệt độ hoặc thông gió.

515.95 Thời tiết hoặc khí hậu.
Ảnh hưởng đến sự sẵn có của người khiếu nại vì anh ta phản đối làm việc trong điều kiện thời tiết hoặc khí hậu nhất định, hoặc khi thời tiết ngăn cản anh ta thực hiện loại công việc của mình.